هل كانت النزاعات النقابية هي السبب الوحيد لانخفاض عمالة النساء في المصانع الألمانية في الحرب العالمية الأولى؟

هل كانت النزاعات النقابية هي السبب الوحيد لانخفاض عمالة النساء في المصانع الألمانية في الحرب العالمية الأولى؟

أثناء إلقاء محاضرة في نهاية الحرب العالمية الأولى ، أشار البروفيسور ديفيد ستيفنسون إلى وجود تفاوت في توظيف الإناث بين الحلفاء وألمانيا. الجزء المناسب هنا.

لا يعاني الجيش البريطاني من قذائف ولا الجيش الفرنسي. أحد أسباب معجزة الإنتاج هذه هو أن بريطانيا وفرنسا أكثر نجاحًا من الألمان في دمج أعداد كبيرة جدًا من النساء ، ربما حوالي 2 مليون في الحالة البريطانية ، في القوة العاملة للذخيرة. وهذا يعني أنه يمكن ترك المزيد من الرجال في المقدمة ، بينما يقوم الجيش الألماني بإطلاق سراح مئات الآلاف من الرجال من جيشه في عامي 1917 و 1918 للذهاب للخدمة في مصانع الذخيرة. لهذا السبب ، لم تنفد قذائف الجيش الألماني عام 1918 ، ونفد الرجال.

يذكر مقال بي بي سي هذا أيضًا نقل الرجال من الخنادق إلى المصانع:

في صيف عام 1916 ، أنشأت ألمانيا برنامج هيندنبورغ المدروس بشكل سيئ والمدار بشكل غير كفء - والذي سمي على اسم قائد الجيش فيلد مارشال بول فون هيندنبورغ - في محاولة لتعزيز إنتاجها من الأسلحة. بدلا من ذلك استنزفت جيش مليون رجل ، تسبب في أزمة نقل كبيرة وزاد من النقص في الفحم.

يبدو من الغريب جدًا أنه مع اقتراب الحرب من نهايتها ، كانت القيادة العليا للجيش الألماني (OHL) تسمح باستخدام مصدر العمالة النسائية بشكل أقل في المصانع مقارنة بفرنسا وبريطانيا. كان هناك نقاش ساخن نزاعات الأجور يحدث في جميع البلدان الثلاثة فيما يتعلق بتوظيف النساء ، ولكن من الواضح أن النقابات العمالية في دول الحلفاء كانت قادرة على حل هذا الأمر. لقد وجدت هذا المقتطف في النساء والحرب العالمية الأولى بقلم سوزان ر. جرايزيل:

كان ذلك في عام 1916 ولم أجد أي قانون يحل محله. يتم تكرار موضوع الخلافات النقابية في هذا الدخول (المدونة؟):

في المقابل ، شهدت ألمانيا انخفاضًا في عدد النساء المنضمات إلى أماكن العمل مقارنة بالدول الأخرى في حالة حرب. كان هذا إلى حد كبير بسبب ضغوط النقابات العمالية ، التي كانت تخشى أن تقوض النساء وظائف الرجال. كانت هذه النقابات مسؤولة جزئياً عن إجبار الحكومة على الابتعاد بقوة عن نقل النساء إلى أماكن العمل. الخدمة المساعدة لقانون الوطن ، المصممة لتحويل العمال من المدنيين إلى الصناعة العسكرية وزيادة عدد القوى العاملة المحتملة ، ركزت فقط على الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 17 و 60 عامًا.

أراد بعض أعضاء القيادة العليا الألمانية (ومجموعات حق الاقتراع الألمانية) تضمين النساء ولكن دون جدوى. وهذا يعني أن عمالة الإناث يجب أن تأتي من متطوعات لم يتم تشجيعهن بشكل جيد ، مما أدى إلى دخول نسبة أقل من النساء إلى العمل.

لقد وجدت أيضًا أن هذه المقالة مفيدة للغاية ، لأنها توضح العديد من العوامل الأخرى التي تحدث فيما يتعلق بنقص العمالة. لكن ما لم أفوت شيئًا ، فلا يزال من غير الواضح كيف تمكنت النقابات من ممارسة الكثير من الضغط على الحكومة الألمانية. هل كانت هناك عوامل أخرى مرتبطة بانخفاض عمالة الإناث في المصانع؟ كيف يمكن أن يكون للمعارضة النقابية نفوذ كبير على القيادة العليا الألمانية؟


س خلال الحرب العالمية الأولى ، هل كانت النزاعات النقابية هي السبب الوحيد لانخفاض عمالة النساء في المصانع الألمانية؟

لا.

إنها مسألة وجهات نظر. ويبدو أن المقالات التي تثير السؤال لا تعطي انطباعًا دقيقًا تمامًا. يخطئ في توصيف قانون واحد وتأثيراته المقصودة والفعلية. منذ عام 1916 ، كان هناك قانون حدد شكلاً من أشكال "العمل القسري" لجميع الرجال. كان هذا في البداية ليشمل النساء أيضًا. لم ترغب فلول الحكومة المدنية نفسها ، والعديد من الفصائل الأخرى ، في الانصياع لهذه المطالب من الجيش. وهذا القانون لم يكن بالتأكيد السبب الوحيد لوجود a نسبيا انخفاض كمية "عمالة الإناث".

ما هو صحيح هو أن تعبئة القوى العاملة النسائية للجهود الحربية كانت بالفعل "منخفضة" بشكل عام ، وكذلك "أقل" مما كانت عليه في البلدان الأخرى.

لكن هذا لا يزال لا يعني الذي - التي تم استبعاد النساء من مجال العمل ، وهذا لا يعني أيضًا أنهم لم يتم تعبئتهم على الإطلاق. ازداد عمل المرأة خلال الحرب بل في بعض القطاعات بشكل مذهل.

لذا ، فإن التأكيد في السؤال لا يساوي إلى "نقابات العمال في ألمانيا خربت المجهود الحربي بشكل كبير".

الأمر المثير للدهشة هو أنه في ألمانيا كانت الحاجة إلى حشد النساء في القوى العاملة عالية إن لم تكن أعلى مما هي عليه في البلدان الأخرى. ولكن لا تزال هناك قوى كبيرة تلعب دور "لا تريد ذلك". عندما يتعلق الأمر بالنزاع ، يبدو كما لو أن تلك القوى "فازت" بالحجة.

الذي - التي عامل واحد في مسألة تقليص الزيادة النسبية مقارنة بالدول الحليفة كنت تأثير النقابات. لكن تأثيرها يبدو مبالغًا فيه في المقالات المرتبطة. إجمالاً ، كانت هذه التأثيرات الموجهة من أعلى في الغالب في الوريد لجميع الأطراف المعنية. قد يكون من الغريب أن يُنظر إلى النقابات العمالية عادةً في مثل هذه التحليلات التاريخية على أنها أكثر تقدمية ، وبالتالي فإن التوقع الذي لا أساس له جزئيًا هو أنها ستدعم من جانب واحد وبدون طرح سؤال "عمل المرأة"؟ لكن في الواقع ، كانت تلك النقابات أكثر تحفظًا بكثير مما يوحي به السرد المشترك.

التطورات الفعلية في عمالة النساء هي على سبيل المثال عدد العاملات في المصانع المسجلات في المؤسسات التي تضم أكثر من 10 عاملات زيادة بنسبة 68٪:

1913 = 1 592 138
1918 = 2 319 674

وهذه مجرد أداة إحصائية غير موثوقة حيث لم يتم حساب أي شيء أصغر بشكل عام على الإطلاق ، وتم تقديم هذه الأرقام طواعية للمكاتب التي أجرت مسحًا لهم.

لكن التشويه في الأرقام الأولية ملحوظ بشكل خاص في تلك القطاعات التي تم اعتبارها "kriegswichtig" (مهم للمجهود الحربي). لمن نراهم:

حددت الدراسات الاستقصائية المختلفة التي أجرتها السلطات العامة والنقابات العمالية وما إلى ذلك مستوى التوظيف في القطاعات الفردية. لا يمكن تعميم النتائج. بما أن المسوحات سجلت فقط معدلات التوظيف في تلك الشركات التي تم اعتبارها كذلك ، بسبب حجمها أو الانتماء القطاعي في ما يسمى "صناعة الحرب" - حيث كانت الزيادة في عمالة الإناث عالية بشكل غير متناسب - بالغوا أيضا في حجم عمل المرأة المأجور. ومع ذلك ، فإن أهميتها للمجال الضيق من صناعة الحرب كبيرة في كثير من الأحيان.

نسبيًا ، تم تسجيل أكبر عدد من الموظفين في تقارير صناديق التأمين الصحي المحلية والنقابة والشركة على الموظفين المؤمن عليهم إجباريًا معهم.

كمقياس لتطور عدد الموظفين خلال الحرب ، تظهر هذه المادة عدة مشاكل. وعلى النقيض من تعدادات الاحتلال ، فإنهم يتجاهلون تماماً "المساعدين" في الزراعة والصناعة والتجارة.

النساء ، حتى لو عملن في "صناعة الحرب" لم يتم احتسابهن فقط ، إذا كن يعملن "من المنزل" ، حيث تم رفع تأمينهن الإجباري ببساطة في عام 1914 ، مما جعلهن يختفين من أولئك الإحصاء. وعلى الرغم من هذه القيود ، فإن بيانات التأمين الصحي هذه هي المؤشر الأكثر موثوقية على أي حال.

للحصول على أرقام قابلة للمقارنة عن طريق القطع التعسفي للذين تم احتسابهم فقط ، وفقط من شركات التأمين التي كانت موجودة في عام 1914 و في عام 1918 (كان هناك الكثير من التقلبات) وتذكر أن العديد من النساء لم يعُد يجبرن على التأمين ، ثم ارتفع الحد الأدنى المطلق لـ "المؤمن الصحي من قبل العمل" إلى 117٪ من مستويات 1914.

كان هذا أيضًا متغيرًا بدرجة كبيرة حسب الجغرافيا. في شرق الفريزيان ، ارتفع عمالة النساء بنسبة 100٪ ، وفي راينلاند آخن انخفض بنسبة 9٪. لكن معظم المناطق شهدت نموًا في خانة العشرات. في بروسيا إجمالاً بنسبة 22٪ ، في بافاريا المحافظة بشدة ، ارتفع بنسبة 11٪ ، وفي ولاية سكسونيا المريحة ولكن الصناعية ، انخفض بنسبة 11٪ (الكثير من العمل من المنزل؟) وفي الرايخ بأكمله ، ارتفع عدد العاملات المؤمن عليهن بنسبة 17٪ في المتوسط.

بشكل عام ، هذه الزيادة تظهر بالفعل زيادة منخفضة للغاية؟ نعم هو كذلك،

  • لأن العديد من النساء العاملات لم يتم احتسابهن على هذا النحو
  • استخدمت ألمانيا كثيرًا من أسرى الحرب في الصناعة والزراعة
  • كان الترشيد وزيادة عبء العمل على الموظفين الحاليين مرتفعاً
  • تحولات جذرية في تنظيم العمل

يُظهر حساب قائم على التقديرات هذا التطور العام لعمل المرأة في بافاريا ، من 100 امرأة النسبة المئوية في العمل المأجور:

1882 1895 1907 1916 35،4 32،3 42،0 34،2 في الصناعة: 10،7 16،4 15،2 20،9

هذا يبدو وكأنه تطور عضوي ، وتقريبا لا تأثير للحرب؟

حسنا. في تلك القطاعات الصناعية التي كانت أجزاء مركزية من "المجهود الحربي" ، بدت الأمور مختلفة للغاية:

في صناعة المعادن أو الصناعة الكيماوية والكهربائية نشهد زيادة فيالق الجيش الثلاثة في بافاريا بنسبة 83٪ و 319٪ وزيادة بنسبة 782٪ في منطقة الثالثة!

في منطقة بوتسدام نرى هذا التطور:

عاملة / عاملات في مقاطعة بوتسدام مع 50 موظفًا أو أكثر 1914-1918:

مجموع هؤلاء: العاملات والعاملات 1. جولي 1914 116098 34845 1. أبريل 1915 113930 52363 1. أبريل 1916 110534 78322 1. أبريل 1917 131728 102343 1. أبريل 1918 113585 103844

- Jahresberichte der Gewerbeaufsichtsbeamten und Bergbehörden für die Jahre 1914-1918. أمتليش أوسجابي. برلين 1919/1920، Bd. 1، S. 76f.

أو بعبارة أخرى: في هذه المنطقة ، نرى أن الإناث شكلن 30٪ من إجمالي القوى العاملة في عام 1914 وارتفعت حصتهن إلى 91٪ بحلول عام 1918.

والسؤال الذي دفع بهذه الإجابة لا يزال غير مبني بالكامل على فرضيات خاطئة:

في فبراير 1918 صرحت وزارة الداخلية البافارية أن هجرة العمال الزراعيين إلى صناعة الحرب لا يمكن منعها.

ليس في هذه الحالة فقط أن سياسات سوق العمل أثبتت عدم قدرتها على التحكم في تطور عمل المرأة بأجر خلال الحرب. على الرغم من الجهود التنظيمية والدعائية المتقنة من قبل الحكومات والإدارات للحد من النقص المزمن في العمالة في صناعة الحرب من خلال تعبئة العاملات ، فإن الزيادة في عمل النساء بأجر خلال الحرب تأخرت. بعيدًا عن التوقعات.

لشرح ذلك ، من الضروري المضي قدمًا قليلاً. ما يجب دراسته ، كما سيتم القيام به فيما يلي ، هو تطوير سوق العمل وسياسة سوق العمل في السنوات 1914-1918 ، بالإضافة إلى أنماط العمل والتصورات التي يمكن أن تؤثر على عمل الإناث المرتبط بالحرب. الكشف عن هويته.
- Ute Daniel: "Arbeiterfrauen in der Kriegsgesellschaft" ، Kritische Studien zur Geschichtswissenschaft المجلد 84 ، Vandenhoeck & Ruprecht: Göttingen، 1989. (gBooks، PDF) كافة البيانات الواردة أعلاه مقتبسة من هذا المصدر.

أهم التطورات التي يجب تحليلها هنا هي إنشاء مكتب الحرب ، وبرنامج هيندنبورغ الثالث الخاص بشركة OHL ، و "قانون الخدمات المساعدة" ("Gesetz über den vaterländischen Hilfsdienst").

إن هذا القانون الأخير فقط هو المقصود حقًا بالتأكيدات المعنية. كان التأثير تجاه الحرب الشاملة والديكتاتورية العسكرية للـ OHL الثالث - في شراكة تعاونية مع السلطات المدنية والنقابات - مقصورًا بالفعل على "الجميع". رجال مطلوبة ". لكن هذا ليس هو نفسه" لسنا بحاجة إلى أي امرأة هنا ".

على العكس من ذلك ، نرى أن مكتب العمل الدولي يوجه تعليماته لمكتب الحرب بإنشاء مركز توظيف النساء:

مركز عمل المرأة كان جزءًا من مكتب الحرب الذي تأسس عام 1916. إنه كانت مسؤولة عن مشاكل استقدام وتشغيل عمالة الإناث وكانت مدعومة من قبل "اللجنة الوطنية لعمل المرأة في الحرب" ، التي كانت إدارتها أيضًا في يد رئيسة مركز عمل المرأة. كانت إليزابيث لودرز أول امرأة تتولى هذه المهمة.

الخلاصة: هل نجحت تعبئة المرأة؟

يجب الإجابة على السؤال حول ما إذا كانت تعبئة النساء ناجحة على مستويين مختلفين: من حيث فائدتها للحركات النسائية المنظمة في ألمانيا ومن الناحية العسكرية والمجتمعية الأوسع. في أوائل تشرين الثاني / نوفمبر 1918 ، دعت قوة دفاع البحرين النساء الألمانيات إلى "بذل كل طاقاتهن للدفاع عن [الوطن] حتى النهاية" ، وهو نداء لم يلق آذانًا صاغية. بعد أيام قليلة أدت الثورة إلى قبول شروط هدنة الحلفاء. في غضون ذلك ، أخفقت قوة دفاع البحرين أيضًا في إقناع الحكومة الإمبراطورية بمنح المرأة حق التصويت ؛ كانت "رسالة القيصر" في عام 1917 قد وعدت فقط بإصلاح امتياز الطبقات الثلاث في بروسيا لمنح الرجال صوتًا أكثر مساواة في الانتخابات في أكبر الولايات الألمانية ، بينما رفض كل من الرايخستاغ والبروسي التماسات لصالح من الأصوات للنساء.

كانت الحركة النسائية الديمقراطية الاشتراكية أفضل قليلاً من الحرب ، على الأقل بمعنى أن ثورة نوفمبر 1918 جلبت الحزب الاشتراكي الديمقراطي إلى السلطة وأدت أيضًا إلى منح حق الاقتراع للمرأة من قبل مجلس مفوضي الشعب الجديد (Rat der Volksbeauftragten) . ومع ذلك ، كان الحزب الاشتراكي الديمقراطي نفسه منقسمًا بشدة بسبب دعم الجهاز التنفيذي للحزب لتدابير التعبئة في زمن الحرب ، حيث قام العديد من النساء الاشتراكيين والرجال بتحويل ولائهم إلى USPD (وفي النهاية إلى الشيوعيين بعد عام 1918) ، وغادر آخرون الحزب تمامًا. في مؤتمر الحزب النسائي عام 1919 ، لاحظت عضو الجمعية الوطنية ماري جوتشاكز (1879-1956) بأسف أن "الانقسام الحزبي حرمنا من العديد من قواتنا". والأسوأ من ذلك ، في شتاء 1918/19 ، نفذ مجلس مفوضي الشعب قرارات التسريح التي ألغيت أعدادًا كبيرة من النساء عاطلات عن العمل لخلق مناصب للمحاربين القدامى العائدين ، وهي عملية شارك فيها كل من الحزب الديمقراطي الاجتماعي والحزب الاشتراكي الديمقراطي (SPD) و (USPD). ، متورطين. في حين أن أعضاء الحركة النسائية المنظمة اعتبروا ذلك بمثابة غضب ، فقد كان ينظر إليه بالنسبة للعديد من نساء الطبقة العاملة العاديين "ليس ... على أنه هزيمة بل انتصار" لأنه يعني "استعادة أسر العمال" وبالتالي أساس وبقاء أطفالهم. بهذا المعنى ، من الصعب عدم الاتفاق مع بنيامين زيمان على أنه عندما يتعلق الأمر بالمواقف تجاه الأسرة والعمل المأجور والعلاقات بين الذكور والإناث بشكل عام ، كان للحرب "عواقب محافظة تمامًا".

أخيرًا ، فيما يتعلق بالمساهمة في انتصار عسكري ألماني ، كان من الواضح تمامًا أن تعبئة النساء كانت أيضًا غير ناجحة. هل يمكن أن تكون الأمور مختلفة؟ وبغض النظر عن مآزق الإدراك المتأخر ، قد يكون من المفيد هنا مقارنة تجربة الحرب العالمية الأولى بتجربة الحرب العالمية الثانية. أبرزت الأبحاث الحديثة حول الصراع الأخير وجود درجة أكبر بكثير من التعبئة الذاتية للإناث على الجبهة الداخلية ، خاصة في مجال العمل التطوعي. وقد اقترن ذلك بتوافر فرص أكثر عددًا وجاذبية للنساء لخدمة المجهود الحربي خارج حدود ألمانيا ، على سبيل المثال كمساعدين من الفيرماخت ، وحراس وزوجات قوات الأمن الخاصة ، والأخصائيين الاجتماعيين المشاركين في إعادة توطين العائلات الألمانية العرقية في الأراضي المحتلة في الشرق. . حتى أن بعض العلماء تحدثوا عن "الرفقة العسكرية بين الجنسين" وهي ظاهرة لم يكن من الممكن تصورها خلال الحرب العالمية الأولى. بالطبع ، حدث كل هذا في سياق كان فيه النازيون صليس شن حرب عسكرية فحسب ، بل شن "حرب عرقية" تنطوي على قتل ملايين المدنيين الأبرياء وأسرى الحرب على نطاق واسع وأحيانًا على نطاق صناعي. هذه "الحرب العرقية" ، بدورها ، تطلبت شكلاً من أشكال التعبئة الوطنية التي كانت أقل وضوحًا بسبب الرغبة في الدفاع عن النظام الجنساني القائم.
- ماثيو ستيبي: "تعبئة النساء للحرب (ألمانيا)" ، 1914-1918 على الإنترنت ، الموسوعة الدولية للحرب العالمية الأولى ، 2014.

المشكلة الرئيسية في التوصيف المضلل لـ "النقابات التي تعيق عمل المرأة" تكمن بالتالي في كيفية Hilsdienstgesetz والأحداث المحيطة بها. لم يكن هذا القانون هو الذي استنزف وجه الرجال ، بل الضروريات الاقتصادية في المنزل. ببساطة ، لن يتم استبدال عمال مناجم الفحم بالنساء ، وتم تصنيف "مليون رجل" المشار إليهم على أنهم "لا يمكن الاستغناء عنهم" في أي مكان يعملون فيه أو من قبل أي شخص ، سواء كان جنسهم أو جنسهم غير ذي صلة.

فقط عدد قليل من 1.7 مليون عامل ماهر تم تسريحهم من الخدمة العسكرية في خريف عام 1916 يمكن استبدالهم بعمال شبه مهرة من مؤسسات صناعية أخرى أو من قبل النساء والشباب. عندما تسبب التنفيذ السريع لبرنامج هيندنبورغ في "شتاء بنجر الفحم" في 1916/17 أيضًا بشكل غير متوقع في نقص كبير في الفحم ، مما أدى إلى مشاكل نقل خطيرة ، اضطرت OHL إلى إرسال حوالي 40.000 عامل منجم إلى الوطن من الجبهة للمساعدة في ذلك. الزيادة المطلوبة بإلحاح في إنتاج الفحم. على الرغم من تعبئة جميع العمال المتاحين بموجب قانون الخدمة المساعدة ، كان أكثر من مليون رجل لا يزالون يعملون في الاقتصاد في عام 1918 على أنهم "لا غنى عنهم". كان الاعتراف بالدور الاقتصادي والاجتماعي والسياسي لنقابات العمال كممثلين لمصالح الموظفين أكثر أهمية من الفوائد الاقتصادية الفورية بدلاً من الصغيرة لقانون خدمات الطوارئ. - بوركهارد أسموس: "Das Hilfspflichtgesetz" ، DHM: برلين ، 14. سبتمبر 2014.

لقد فضل هذا النظام المؤسسات والشركات الصناعية الكبيرة والثقيلة إلى حد كبير ، بينما كانت الشركات الأصغر غير المرتبطة بالحرب محرومة وغالبًا ما يتم إغلاقها تمامًا. تم تعزيز أولوية صناعة الحرب مرة أخرى بقوة من خلال "برنامج هيندنبورغ لإنتاج الإمدادات العسكرية" ، الذي تم إنشاؤه بتحريض من القيادة العليا الثالثة للجيش (OHL) في خريف عام 1916. البرنامج الذي يهدف إلى إن التعبئة الكاملة للاقتصاد والمجتمع لفرض سلام شامل للنصر العسكري ، أدت مرة أخرى إلى زيادة كبيرة في إنتاج الأسلحة والذخيرة. ومع ذلك ، فقد أدى في الوقت نفسه إلى تفاقم المشاكل الداخلية ، والعداوات والصراعات في المجتمع الألماني في زمن الحرب ، والتي أصبحت في السابق واضحة بشكل متزايد.

أصبح من الواضح الآن نقص خطير في العمالة هنا ، والذي لا يمكن تعويضه إلا جزئيًا عن طريق إعادة الانتشار من صناعات السلام. حاولت الدولة والصناعة حل هذه المشكلة بعدة طرق: أولاً ، عن طريق تسريح العمال الصناعيين المؤهلين تأهيلا عاليا من الخدمة العسكرية ، والتي ، مع ذلك ، لقيت حدودا ضيقة في ضوء الطلب المتزايد على الجنود. ثانياً ، عن طريق استخدام أسرى الحرب ، وهي ممارسة تتعارض مع القانون الدولي في مجال الإنتاج الحربي ولا يمكن في الغالب فرضها إلا بالقوة ؛ ثالثًا ، عن طريق استخدام العمالة الأجنبية ، حيث تم أيضًا تطبيق تدابير قسرية صارمة ، خاصة ضد المدنيين من بولندا وبلجيكا ، والتي كانت ضرورية بشكل خاص في حالة الترحيل القسري لشخص يبلغ من العمر ستين عامًا. رابعاً ، من خلال محاولات زيادة عمالة الإناث ، والتي لم تنجح إلا بشكل معتدل ، خاصة بين العاملات ذوات الأطفال. أخيرًا ، من خلال تقييد حرية التنقل وغيرها من الإجراءات القسرية ضد العمال الألمان.

هذا الشكل من التنظيم ، الذي زاد من تأثير النقابات العمالية ، ولكنه جعلها أيضًا جزءًا لا يتجزأ من منظمة اقتصاد الحرب ، سرعان ما تم اعتماده على نطاق واسع وتم تقديمه بشكل عام في نهاية عام 1916 في "قانون الخدمة الوطنية المساعدة". ومع ذلك ، فإن القانون يتطلب بشكل أساسي من جميع الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 60 عامًا العمل ، وقد استوحى من قانون العمل الثالث بقيادة الجنرالات هيندنبورغ ولودندورف ، الذي أراد فرض التزام عام بالعمل على الرجال والنساء. "من لا يعمل ، لا يجب أن يأكل" كان الشعار الذي بموجبه طالب هيندنبورغ الحكومة بقانون عمل إلزامي عام. ومع ذلك ، رفضت الحكومة إخضاع النساء لالتزام عام بالعمل لأسباب تتعلق بالسكان وسياسة النوع الاجتماعي. وفي الرايخستاغ ، كان ما يسمى بأغلبية النقابات من الحزب الاشتراكي الديمقراطي والمركز قادرين على تمرير استثناءات للرجال أيضًا ، والتي بموجبها تم كسر روابط الشركة من خلال مبدأ أن التحسينات في الدخل يجب أن تبرر تغيير الوظيفة . لكن الأجور في صناعة الحرب ، والتي استمرت في الارتفاع بهذه الطريقة ، سرعان ما لم تعد قادرة على وقف إفقار القوى العاملة بسبب الحرب. لم يقتصر الأمر على التضخم ، الذي غذته الصحافة النقدية لتمويل الحرب ، بل ساهم أيضًا في ذلك النقص المطلق في المواد الغذائية والسلع الاستهلاكية.
- فولفجانج كروس. "Kriegswirtschaft und Kriegsgesellschaft" ، bpb ، 6.5.2013

سيتم تجميع المصادر التاريخية الفعلية للتبادل البرلماني للحجج حول هذا بشكل ملائم هنا ، في Reichstagsprotokolle Hilfsdienst ، vaterländischer: Kriegsamt


قراءة متعمقة:

  • ليزا بيندمان: "Frauen an der deutschen Heimatfront" ، Regionalgeschichte.net ، 11.03.2015
  • Birthe Kundrus: "Kriegerfrauen. Familienpolitik und Geschlechterverhältnisse im Ersten und Zweiten Weltkrieg"، Hamburger Beiträge zur Sozial- und Zeitgeschichte Herausgegeben von der Forschungschialus in Hamburg، 1995
  • إدموند فيشر إم دي آر: "Frauenarbeit und Familie"، Springer-Verlag: Berlin، Heidelberg، 1914.

كانت ألمانيا أقل "تحررًا" فيما يتعلق بالنساء مقارنة بالدول الغربية الأخرى مثل بريطانيا وفرنسا.

تم تلخيص الموقف الألماني تجاه المرأة بشكل جيد في عبارة "Kinder، Küche und Kirche". (مترجم ، هذا يعني "الأطفال ، والمطبخ ، والكنيسة" ، باعتبارها المجالات المناسبة لأنشطة المرأة.) لدى بلدان أخرى وجهات نظر متشابهة ، ولكن ليس بنفس القوة.

على سبيل المثال ، في فرنسا ، بدأت النساء في الالتحاق بالجامعة حوالي عام 1860 ، في ألمانيا ، كان ذلك بعد القرن العشرين. كان حوالي عام 1870 بالنسبة للنساء في بريطانيا.

أثرت المواقف تجاه النساء في التعليم العالي أيضًا على المواقف الألمانية تجاه النساء في العمل في المصانع. في الواقع ، لم يكن من المقبول أن تعمل النساء في المصانع الألمانية إلا في فترة الحرب العالمية الثانية. بحلول ذلك الوقت ، تم استنزاف معظم "القوى العاملة" من أجل "الجبهة" ، ومثله مثل اتحاد الكونفدرالية الأمريكية ، كان الحفاظ على الاقتصاد الألماني يعتمد على النساء والعمل بالسخرة.


شاهد الفيديو: مدينة برلين الألمانية بتاريخ 14-5-1945. أي بعد أسبوع واحد فقط من إنتهاء الحرب العالمية الثانية